BEM vor Gericht (online Veranstaltung)
Hintergrund
Im Falle einer krankheitsbedingten Kündigung und der daraus resultierenden Kündigungsschutzklagen werden verschiedene Punkte juristisch geprüft. Unter anderem, ob dem Arbeitgeber kein milderes Mittel zur Verfügung stand und die Suche danach im Rahmen eines ordnungsgemäßen BEM erfolgt ist. Hier stellt sich häufig die Frage, ob überhaupt und wenn ja welche Daten aus der geschützten BEM Akte für ein Verfahren genutzt werden dürfen, wer Zugriff auf die Akte haben darf und inwieweit der betroffene Mitarbeitende seine Zustimmung geben muss.
Auch die Frage, ob während eines laufenden BEM Verfahrens gekündigt werden darf und ob ein besonderer Kündigungsschutz in einer Betriebsvereinbarung zum BEM verankert werden kann, wird immer wieder von Praktikern diskutiert.
Inhalte
- Grundlagen Kündigung und Kündigungsschutz
- Persönliche/krankheitsbedingte und verhaltensbedingte Kündigung – was ist der Unterschied, wann greift welche Form der Kündigung? Welche Voraussetzungen liegen einer krankheitsbedingten Kündigung zugrunde?
- Umgang mit Abmahnungen, Aufhebungsangeboten und Kündigung während des BEM Ver-fahrens – was ist zu tun (und was nicht)?
- Welche Daten dürfen vor Gericht verwendet werden? Was sollte in BEM Akte und Personalakte dokumentiert sein?
- Wer darf die BEM Akte öffnen?
- Wie viele Maßnahmen müssen vor Beendigung des BEM angeboten werden“?
- BEM Verfahren und Präventionsverfahren – wann macht welches Verfahren Sinn?
Nähere Informationen zu der Veranstaltung und Kontakt zum Ansprechpartner des Angebots finden Sie hier.
Zielgruppe
Zertifizierte Disability-Manager*innen (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen mit fundierter Erfahrung im BEM Fallmanagement.
DGUV Anrechnung:
Für zertifizierte Disability-Manager*innen (CDMP) werden 6 Std. zur Rezertifizierung bei der DGUV anerkannt.
Methoden
Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis.
Referentin
Angela Huber, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht, Mediatorin BM ®, BEM Beraterin, CDMP ®
Ansprechpartner
bfz gGmbH, Julia Schneider , Landaubogen 10 , 81373 München, Telefon: 089 1895529-780, E-Mail:
Nächste Veranstaltungen
Leidensgerechter Arbeitsplatz im BEM – Pflichten und Grenzen (online Veranstaltung)
