Krankheitsbedingte Fehlzeiten – Arbeitsrechtliche Aspekte, die Sie kennen sollten
Hintergrund
Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen einen enormen Kostenfaktor dar – sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer*innen.
Fundiertes Know-how über rechtliche Aspekte ist daher für alle mit diesem Thema Betrauten von größtem Nutzen. Unsere juristische Expertin für Arbeitsrecht vermittelt Ihnen kompakt und praxisnah rechtliches Hintergrundwissen und die neue Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 167 II SGB IX, dem Präventionsverfahren nach § 167 I SGB IX, dem Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz (mit der Besonderheit bei schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen) sowie der krankheitsbedingten Kündigung . Sie erhalten anschauliche Fallbeispiele, bewährte Vorgehensweisen und wertvolle Tipps, die Ihre eigene Praxis bereichern.
Inhalte
– Rechtliche Bestimmungen, Definitionen und die aktuelle Rechtsprechung bei krankheitsbedingten Fehlzeiten
– Entgeltfortzahlung: Rechte, Pflichten, Ausnahmen
– Den Umgang rechtssicher gestalten mit: langfristig Erkrankten, häufig Kurzzeiterkrankten, Suchtkranken, schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen
– Der Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz nach § 241 II BGB iVm § 106 GewO sowie § 164 IV SGB IX
– Betriebliches Eingliederungsmanagement – wertvolle Mitarbeiterressourcen erhalten: Grundlagen und Vorgehensweise
– Krankheitsbedingte Kündigungen: Fallstricke kennen, rechtskonform agieren
– Fallbeispiele, bewährte Vorgehensweisen und Tipps, die Ihre eigene Praxis bereichern
Zielgruppe
Personalleiter, Mitarbeiter des Personalwesens, Betriebs-, Personalräte, Führungskräfte, Geschäftsführung
Trainerin
Angela Huber, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Fachanwältin für Sozialrecht, zertifizierte Mediatorin BM® und zertifizierte Disability Managerin CDMP®
Termin
06.06.2024 | 09.00 – 15.30 | Live-Online-Seminar
Anmeldung über:
Gesundheitsakademie Chiemgau
Ströbinger Straße 18a
D-83093 Bad Endorf
Tel.: 08053 200-704
Fax: 08053 200-705
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