Betriebliches Eingliederungsmanagement I 7,5 FAO-Stunden

• Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und zur krankheitsbedingten Kündigung
• Strukturen im BEM – die Betriebsvereinbarung: Ziele und Nutzen des BEM, Einleitung und Ablauf, Dokumentation und Datenschutz mit den Neuerungen anhand der EU-DSGVO
• Einzelfallmanagement in der Praxis: Analyse des Arbeitsplatzes und des Leistungsbildes, Planung der Maßnahmen, Durchführung und Evaluation
• Der Anspruch auf leidensgerechten Arbeitsplatz und die Zumutbarkeit der geforderten Maßnahmen für den Arbeitgeber für (schwer)behinderte und nicht behinderte Menschen
• finanzielle Unterstützung der Rehabilitationsträger, Integrationsämter und der EUTB für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• krankheitsbedingte Kündigung als Ultima Ratio und der Zusammenhang zum BEM

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