Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements – Rechtssicherheit im Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten und ihre Folgen- Seminar des bfz

Ziele des Workshops

Welche rechtlichen Auswirkungen kann es haben, wenn ein BEM nicht durchgeführt wird? Wie viele Maßnahmen muss der Arbeitgeber dem/r BEM berechtigten Mitarbeiter*in anbieten? Wann kann der Mitarbeitende auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz klagen? Wann ist der Arbeitgeber Lohnfortzahlungs- und Schadensersatzansprüchen ausgeliefert? Wann und wie wird das BEM Verfahren beendet? Was ist wie zu dokumentieren?

Inhalte

Rechtliche Neuerungen und Grundsatzurteile rund um das BEM nach § 167 SGB IX

Umfang der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zu- zumuten?

Beteiligungsrechte der Arbeitnehmer- vertretungen im BEM Verfahren

BEM bei schwerbehinderten Mitarbeiter*innen: Abgrenzung BEM/Präventionsverfahren

Neu: Durchsetzung einer „leidensgerechten“ bzw. behindertengerechten Beschäftigung

Besonderheiten des BEM Verfahrens bei verbe- amteten Mitarbeiter*innen

Neu: BEM vor Gericht: was muss bzw. darf der Arbeitgeber bei einer Kündigungsschutzklage o- der einer Klage auf leidensgerechte Beschäfti- gung vorlegen? Wer muss was beweisen?

Zielgruppe

Disability Manager (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche und andere mit der Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter befasste Personen.

Methoden

Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis

Referentin

Angela Huber, Fachanwältin für Sozialrecht, Lehrbeauftragte für das Arbeitsrecht, Mediatorin BM ®, BEM Beraterin, CDMP ®, München

Termin 1
Donnerstag, 15.04.2021 und Freitag, 16.04.2021

Termin 2
Mittwoch, 24.11.2021 und Donnerstag, 25.11.2021

Teilnehmerzahl: max. 16 Personen

Für zertifizierte Disability-Manager (CDMP) werden 14 Std. zur Rezertifizierung bei der DGUV anerkannt.