§ 15 FAO – Krankheit im Arbeitsverhältnis
Hintergrund
Betriebliches Eingliederungsmanagement, Leistungen der Sozialleistungsträger, krankheitsbedingte Kündigung
Das Seminar vermittelt die rechtlichen Grundlagen, aktuelle Rechtsprechung und praxisnahes Wissen zur optimalen Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Dabei werden die datenschutzrechtlichen Vorschriften anhand der DSGVO sowie das Leistungsrecht für Menschen mit Behinderungen durch das BTHG einbezogen. Es wird zudem das Spannungsfeld zur krankheitsbedingten Kündigung sowie der Klage auf leidensgerechten Arbeitsplatz dargestellt.
Inhalte
- Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanage- ment (BEM), zum leidensgerechten Arbeitsplatz und zur krankheitsbedingten Kündigung
- Strukturen im BEM – die Betriebsvereinbarungen: Präambel, Ziele, Geltungsbereich, obligatorische und optionale Beteiligte im BEM, Einleitung und Ablauf des Prozesses, Dokumentation und Datenschutz
- Formulare im BEM: Anschreiben, Gesprächsleitfaden, Maßnahmenplan, Abschlussdokumentation
- Einzelfallmanagement in der Praxis: Analyse des Arbeitsplatzes und des Leistungsbildes, Planung der Maßnahmen, Durchführung und Evaluation
- Zumutbarkeit der Maßnahmen für den Arbeitgeber für (schwer)behinderte und nicht behinderte Menschen und die Klage auf leidensgerechten Arbeitsplatz
- Unterstützung der Sozialleistungsträger für den Arbeitnehmer mit Kranken-, Verletzten-, Arbeitslosengeld, beruflicher und medizinischer Reha und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
- Kündigung als Ultima Ratio sowie sozialrechtliche Folgen für Arbeitnehmer
Kosten
€ 280,00 bzw. € 140,00 für Mitglieder HAV/FORUM
Trainerin
Angela Huber, Rechtsanwältin, zertifizierte Mediatorin BM® und zertifizierte Disability Managerin CDMP®
Termine
02.03.2022 von 14:00 bis 16:30 Uhr
03.03.2022 von 14:00 bis 16:30 Uhr
Anmeldung
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